Fylkesleder i Norsk Sykepleierforbund Rogaland, Aud Hølland Riise. Foto: Kristin Henriksen/NSF:
Sosiale forhold: Helse Fonna ved Haugesund sykehus skiller seg negativt ut i NSF Rogalands årlige lønnskartlegging. Mens 22 av 23 kommuner i fylket tilbyr høyere lønn enn garantilønnen, holder sykehuset seg til grunnlønnen.
Over 100 000 i forskjell
For nyutdannede sykepleiere kan lønnsforskjellen være dramatisk. Hjelmeland kommune tilbyr 115 000 kroner mer årlig enn Helse Fonna til sykepleiere med under fire års erfaring.
Turnusarbeidende sykepleiere med lang ansiennitet får kun 608 000 kroner i garantilønn ved Haugesund sykehus. Åtte kommuner i fylket tilbyr 40 000 kroner mer.
– Lønn avgjørende for rekruttering
Aud Hølland Riise, fylkesleder i NSF Rogaland, sier til Radio Haugaland at konkurransedyktig lønn er nøkkelen for å beholde sykepleiere.
– En arbeidsgivers verdsetting av sykepleiere er et viktig signal for sykepleierstudenter som vurderer hvor de skal søke sin første jobb, sier Riise.
Hun peker på at en av fem sykepleiere slutter før ti års erfaring, blant annet fordi lønnen ikke står i forhold til arbeidsbelastningen.
– Kommunene konkurrerer ikke med hverandre, men med andre bransjer som tilbyr høyere lønn og mindre arbeidsbelastning, forklarer NSF-lederen.
For spesialsykepleiere er Helse Fonna mer konkurransedyktig, men ni kommuner tilbyr fortsatt bedre vilkår for turnusstillinger med lang ansiennitet.
To av tre sykepleiere som forhandler lønn får høyere tilbud enn det opprinnelige, viser NSFs tall.
