Ledere girer opp for å beholde eldre arbeidstakere, viser en ny undersøkelse. Bildet er fra DNBs kontorer i Oslo. Illustrasjonsfoto: Javad Parsa / NTB
Sosiale forhold: – Jeg tror at vi ser begynnelsen på et trendskifte, sier direktør Kari Østerud i Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv i en pressemelding.
Fra nyttår øker aldersgrensen i arbeidslivet til 72 år. Samtidig forsvinner muligheten til bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år.
Årets resultater fra Norsk seniorpolitisk barometer viser at mange sjefer er mye mer positive til en eldre arbeidsstokk. Undersøkelsen er gjort av Ipsos og ble lagt fram fredag.
I 2015 ville 80 prosent av lederne ha en øvre aldersgrense på mellom 67 og 70 år, mens i dag er det nesten fire av ti ledere som vil ha en aldersgrense på mellom 71 og 74 år.
Undersøkelsen viser også at flere virksomheter planlegger aktivt. For fire år siden hadde 40 prosent av virksomhetene en plan for å beholde seniorene sine, nå har dette økt til 47 prosent.
Særlig privat sektor øker innsatsen med tiltak som gradvis nedtrapping, fleksibel arbeidstid og seniordager.
– Ledere undervurderer at 60-åringene kan velge å takke for seg hvis de ikke blir verdsatt, sier Østerud.
70 prosent av lederne svarer at den nye aldersgrensen vil kunne gjøre det lettere for dem å beholde seniorer som de ønsker at skal fortsette.
– Det beste vil være om leder og medarbeidere finner ut hvordan den enkelte kan prestere lenger allerede i 50-årene, sier Østerud.
(©NTB)
