En tidligere ansatt i Tysvær kommune ble utsatt for ulovlig gjengjeldelse etter at hun varslet om arbeidsmiljøet. Diskrimineringsnemnda mener en negativ jobbreferanse var en følge av varslingen og pålegger kommunen å betale 30.000 kroner i oppreisning.
Varsling: Saken gjelder Borghild Nyvoll, som arbeidet som vernepleier i Tysvær kommune i nærmere åtte år. Hun har nå valgt å stå fram med navn overfor Vivilvite.no.
– Jeg ønsker å bidra mitt til at Tysvær kommune kan få på plass en trygg ordning for varsling og at varslere blir tatt vare på. Derfor forteller jeg denne historien, sier Nyvoll til Vivilvite.no.
Varslet om arbeidsmiljøet
Bakgrunnen var en omorganisering i 2023. Nyvoll forklarte at hun gjentatte ganger tok opp det hun mente var et uforsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Flere ansatte varslet også Arbeidstilsynet, som senere gjennomførte tilsyn. Tilsynet resulterte i tre pålegg om å rette forhold som var i strid med arbeidsmiljøloven.
Tysvær kommune bestred at Nyvoll hadde varslet internt i arbeidsmiljølovens forstand. Diskrimineringsnemnda var uenig. Nemnda fant det mest sannsynlig at hun fra høsten 2023 og utover våren 2024 hadde sagt fra om det hun oppfattet som et uforsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Dermed hadde hun varslervern etter arbeidsmiljøloven.
Negativ referanse kostet henne jobb
Sommeren 2024 søkte Nyvoll jobb i en annen kommune. Hun fikk et godt intervju, men fikk ikke stillingen. Ifølge avgjørelsen fikk hun beskjed om at særlig referansen fra hennes daværende avdelingsleder hadde vært avgjørende.
Vivilvite.no skriver at det dreide seg om Karmøy kommune. Da Nyvoll senere søkte jobb i Haugesund, fortalte hun selv om den negative referansen. Haugesund valgte ifølge nettstedet å legge denne til side og benyttet i stedet tidligere ledere som ga gode tilbakemeldinger. Nyvoll fikk jobben i Haugesund.
Diskrimineringsnemnda slår fast at innholdet i referansen fra Tysvær i betydelig grad må ha vært negativt, ettersom den ble oppgitt som en hovedårsak til at hun ikke fikk stillingen. Nemnda knytter omtalen av Nyvoll som blant annet stresset og negativ i forbindelse med endringer direkte til at hun gjentatte ganger hadde sagt fra om arbeidsmiljøproblemene.
Nemnda understreker samtidig at det ikke er nødvendig å bevise at lederen hadde til hensikt å straffe Nyvoll. Det er tilstrekkelig at den negative referansen var en følge av varslingen.
Ikke medhold på alle punkter
Nyvoll mente også at mangelfull oppfølging under sykmelding, plassering på andre avdelinger og gjennomføringen av en sluttsamtale var gjengjeldelse. Her fikk hun ikke medhold.
Nemnda godtok kommunens forklaring om at mangelfull sykefraværsoppfølging skyldtes arbeidspress og ferieavvikling, og fant heller ikke tilstrekkelig sammenheng mellom varslingen og de øvrige forholdene.
30.000 kroner i oppreisning
På det sentrale punktet var konklusjonen enstemmig: Kommunen brøt forbudet mot gjengjeldelse gjennom referansen som ble gitt da Nyvoll søkte ny jobb.
Nemnda legger vekt på at referansen var en hovedårsak til at hun ikke fikk stillingen, og at den skapte betydelig stress og usikkerhet i senere jobbsøknader. Tysvær kommune er derfor pålagt å betale Nyvoll 30.000 kroner i oppreisning.
Saken ble klaget inn i oktober 2024, behandlet av Diskrimineringsnemnda 19. mars i år og avgjort 21. mai. Den offentlige versjonen av vedtaket ble publisert 26. juni.
Les Diskrimineringsnemndas avgjørelse i sak 2024/1058
