Tilgang til for eksempel stressmestring ble vektlagt som et godt tiltak mot sykefravær.
Foto: Frank May / NTB
NB! MODELLKLARERT
Arbeidsliv: Hele 45 prosent av de spurte mener sykefraværet i Norge er «ganske høyt», ytterligere drøyt 15 prosent svært høyt. Men for egen arbeidsplass er det et helt annet bilde: Rundt 35 prosent av de spurte mener sykefraværet på egen arbeidsplass er «middels», og 20 prosent «ganske lavt».
YS spurte også arbeidstakerne om hva de tror ville redusert sykefraværet på arbeidsplassen i størst grad. Tre tiltak samlet klart flest stemmer. «Tilgang til helsefremmende tiltak som treningstilbud og stressmestring» lå på topp. Like bak lå «Mindre arbeidspress og mer realistiske tidsfrister» på rundt 30 prosent, og deretter «Økt fokus på arbeidsmiljø, trivsel og sosialt fellesskap».
Tiltak som blant annet «Mer fleksibilitet i arbeidstid/-sted» og «Bedre tilrettelegging ved helseutfordringer» ble i mindre grad vektlagt av de spurte.
Det er flere statistisk signifikante endringer i barometeret sammenlignet med 2024. 16 prosent av arbeidstakerne frykter nå en mindre tilfredsstillende arbeidssituasjon på grunn av omstilling eller nedbemanning, mot bare 12 prosent i fjor. Andelen som opplever høy mestring i arbeidet, har falt fra 80 til 74 prosent.
Undersøkelsen er tatt opp av Kantar TNS for YS mellom 2. april og 12. mai. Bruttoutvalget – altså hvor mange som ble spurt – var 10.432 personer, mens antallet som faktisk svarte, var 2821 personer. Målgruppen er arbeidstakere i Norge fra 18 år og oppover.
(©NTB)
