– Klimaendringene er reelle og får betydning for bedriftene og arbeidslivet. Da må de ansatte sikres innflytelse på innovasjons- og omstillingsarbeidet på arbeidsplassen, sier LO-leder Kine Asper Vistnes.
Foto: Ole Berg-Rusten / NTB
Vær: Hovedavtalen tar for seg de grunnleggende spillereglene i arbeidslivet – som handler om medbestemmelse, rettigheter og plikter. Den sier også noe om hvordan arbeidsgivere og tillitsvalgte skal samarbeide.
Nå har partene altså blitt enige om ny hovedavtale som gjelder fra 2026 til 2029, ifølge NHO kun med mindre endringer i avtalen.
LO sier en av endringene er at de ansatte skal ha rett til å delta i bedriftens omstillingsarbeid for å møte klimaendringene.
– Klimaendringene er reelle og får betydning for bedriftene og arbeidslivet. Da må de ansatte sikres innflytelse på innovasjons- og omstillingsarbeidet på arbeidsplassen, sier LO-leder Kine Asper Vistnes.
Avtalen reforhandles hvert fjerde år under såkalt fredsplikt. I år er det 90 år siden den første hovedavtalen ble inngått.
(©NTB)