Nesten 400 sommervikarer har i \u00e5r opplevd brudd knyttet til en arbeidskontrakt som ikke er i orden. Hos Gutta p\u00e5 Haugen i Oslo har de f\u00e5tt tariffavtale.<\/strong>\n<\/p>\n Innenriks<\/strong>: Hvert \u00e5r reiser LOs sommerpatrulje rundt i landet for \u00e5 s\u00f8rge for at arbeidsrettighetene til unge ansatte som er i sommerjobb, blir ivaretatt.\n<\/p>\n Sommerpatruljen melder om fremgang p\u00e5 tariffavtaler denne sommeren, men av 5410 intervjuer med unge ansatte hadde omtrent halvparten brudd p\u00e5 regelverket.\n<\/p>\n \u2013 De fleste arbeidsgivere setter pris p\u00e5 tilbakemeldinger om hvordan de kan bedre rutinene sine, forteller ungdomsr\u00e5dgiver i LO og ansvarlig for sommerpatruljen, Sindre Hornnes, til NTB.\n<\/p>\n \nNesten 400 sommervikarer mangler arbeidskontrakt, har en ulovlig kontrakt eller fikk den for sent. Rundt 152 mangler eller har mangelfull l\u00f8nnslipp, over 600 er ikke informert om kameraoverv\u00e5king p\u00e5 arbeidsplassen, og om lag 10 prosent mangler tilstrekkelig oppl\u00e6ring.<\/p>\n I tillegg har 24 prosent ikke f\u00e5tt tilstrekkelig informasjon om verneombud p\u00e5 arbeidsplassen sin. Hornnes peker p\u00e5 at enkelte utfordringer unge opplever i arbeidslivet, kunne v\u00e6rt l\u00f8st dersom flere hadde f\u00e5tt beskjed om hvem som er verneombud, og f\u00e5tt rollen bedre forklart.\n<\/p>\n \u2013 Noen arbeidsgivere overvurderer sine egne rutiner for oppl\u00e6ring og undervurderer behovet noen unge har for oppf\u00f8lging, sier Hornnes.\n<\/p>\n Videre forteller han at mange fortsatt ikke t\u00f8r \u00e5 g\u00e5 til sjefen og gi beskjed hvis det skulle v\u00e6re noe.\n<\/p>\n \nLOs sommerpatrulje peker p\u00e5 at det er f\u00e6rre brudd i bedrifter med tariffavtale enn i bedrifter uten. Hos Gutta p\u00e5 Haugen p\u00e5 St. Hanshaugen i Oslo meldte de ansatte seg inn i fagforeningen Handel og Kontor og fikk tariffavtale i november.\n<\/p>\n \u2013 Jeg fikk hevet l\u00f8nnen et par tusen kroner, og det merker man p\u00e5 l\u00f8nnslippen. Jeg er student, og det er ikke akkurat billig \u00e5 bo i Oslo, sier tillitsvalgt i Gutta p\u00e5 Haugen, Jostein Syversen, til NTB.<\/p>\n Han merket raskt forskjellen etter at tariffavtalen kom p\u00e5 plass.\n<\/p>\n \u2013 Jeg synes det er rart vi ikke har hatt det f\u00f8r. Mange tror tariff bare er for store bedrifter, men det er minst like viktig hos de sm\u00e5, nettopp fordi det er lettere \u00e5 operere p\u00e5 kanten av loven der.\n<\/p>\n Hos Gutta p\u00e5 Haugen \u00f8kte feriepengene fra 10,2 prosent til 12 prosent. De fikk kortere arbeidstid og vasketillegg. Samtidig er det god dialog mellom den tillitsvalgte og daglig leder om hvordan bedriften kan forbedre seg.\n<\/p>\n \nBedriften har ogs\u00e5 innf\u00f8rt et digitalt avvikssystem der ansatte kan melde fra anonymt hvis det skjer noe p\u00e5 arbeidsplassen. En QR-kode bak disken gir sommervikarene enkel tilgang til systemet.\n<\/p>\n \u2013 Det gj\u00f8r at terskelen blir lav for \u00e5 melde fra, sier Syversen.<\/p>\n \u2013 Alle vikarer f\u00e5r oppl\u00e6ring f\u00f8r f\u00f8rste vakt; da er de sammen med erfarne ansatte, slik at de nye f\u00f8ler seg trygge, forteller daglig leder i Gutta p\u00e5 Haugen, Torstein S\u00f8rum.\n<\/p>\n \nGutta p\u00e5 Haugen har redusert arbeidstiden til syv timer, men klarer likevel \u00e5 gjennomf\u00f8re de samme arbeidsoppgavene som f\u00f8r, med samme resultat.\n<\/p>\n Samtidig understreker S\u00f8rum hvor viktig det er for bedriften \u00e5 ha sommervikarer.\n<\/p>\n \u2013 Det er veldig positivt p\u00e5 alle m\u00e5ter. De er mye av grunnen til at omsetningen g\u00e5r bra hele \u00e5ret, sier han.\n<\/p>\n Gutta p\u00e5 Haugen hadde 25 s\u00f8kere til \u00e5rets sommervikarstilling. Ella Weyergang var en av de heldige og jobber her for andre \u00e5r p\u00e5 rad.<\/p>\n \u2013 P\u00e5 min tidligere arbeidsplass hadde jeg alenevakter og fikk ikke alltid pause. Her ble jeg godt informert om alt f\u00f8r jeg begynte, og her trives jeg veldig godt, sier hun.\n<\/p>\n (\u00a9NTB)\n<\/p>\n<\/p><\/div>\nMangler arbeidskontrakt<\/h2>\n
Merker forskjell p\u00e5 l\u00f8nna<\/h2>\n
Lettere \u00e5 melde fra<\/h2>\n
\u2013 Viktig for omsetningen<\/h2>\n