R\u00f8dt vil gj\u00f8re flere tiltak for \u00e5 bedre arbeidssituasjonen for unge i sommerjobb.<\/strong>\n<\/p>\n Innenriks<\/strong>: \u2013 Vi ser at veldig mange unge som f\u00e5r sin f\u00f8rste jobb, blir utnyttet i arbeidslivet og m\u00f8ter p\u00e5 uregulerte forhold. Det skal ingen som jobber i Norge oppleve, enten de er 46 eller 16 \u00e5r gamle, sier R\u00f8dts M\u00edmir Kristj\u00e1nsson til NTB.\n<\/p>\n LOs sommerpatrulje har i sommer funnet regelbrudd hos rundt halvparten av de kontrollerte bedriftene. Manglende eller feilaktige arbeidskontrakter, manglende l\u00f8nnsslipper og for d\u00e5rlig oppl\u00e6ring var blant de vanligste avvikene.\n<\/p>\n \nR\u00f8dt mener unge i sommerjobber er spesielt s\u00e5rbare fordi de mangler erfaring og kunnskap om egne rettigheter. Partiet foresl\u00e5r en endring i arbeidsmilj\u00f8loven som krever skriftlig kontrakt f\u00f8r arbeidsforholdet starter, s\u00e6rlig for korte oppdrag under tre m\u00e5neder. I dag er fristen sju dager for \u00e5 f\u00e5 kontrakt p\u00e5 plass.\n<\/p>\n \u2013 Sju dager er fort en tredel av jobben hvis du bare jobber noen uker, p\u00e5peker Kristj\u00e1nsson.<\/p>\n Alexander Cascio, avdelingsdirekt\u00f8r i NHOs juridiske avdeling, skriver i en epost til NTB at ogs\u00e5 NHO mener det b\u00f8r f\u00e5 konsekvenser n\u00e5r useri\u00f8se arbeidsgivere behandler unge ansatte d\u00e5rlig.\n<\/p>\n \u2013 Men l\u00f8sningen b\u00f8r ikke v\u00e6re enda flere regler, men h\u00e5ndheving overfor useri\u00f8se akt\u00f8rer av de reglene vi allerede har, mener Cascio.\n<\/p>\n \nR\u00f8dt vil ogs\u00e5 innf\u00f8re omvendt bevisbyrde: Hvis arbeidsgiver ikke har levert kontrakt fra dag \u00e9n, skal arbeidstakerens p\u00e5stand om l\u00f8nn og arbeidstid legges til grunn juridisk.\n<\/p>\n \u2013 I arbeidslivet er det veldig ofte ord mot ord. Derfor vil vi ha en regel om at man skal stole p\u00e5 den ansatte som har sommerjobb, og ikke sjefen. Med mindre det g\u00e5r an \u00e5 dokumentere det som har skjedd, selvf\u00f8lgelig, sier Kristj\u00e1nsson.\n<\/p>\n At den midlertidige ansatte vil kunne ta seg noen friheter dersom deres ord tillegges st\u00f8rre vekt, er han lite bekymret for.<\/p>\n \u2013 Det er mye mindre risiko for at den ansatte utnytter arbeidsgiveren sin enn omvendt, understreker han.\n<\/p>\n \nArbeidsgivere som gjentatte ganger bryter regelverket overfor unge arbeidstakere, b\u00f8r ogs\u00e5 settes i karantene n\u00e5r det kommer til ansettelse av sommervikarer det p\u00e5f\u00f8lgende \u00e5ret.\n<\/p>\n \u2013 Ofte kan bedrifter f\u00e5 en bot eller p\u00e5legg, men for dem er ikke det s\u00e5 farlig. De bare betaler boten og er ferdige med saken. Derfor er karantene et mye bedre verkt\u00f8y, sier han.\n<\/p>\n R\u00f8dt-politikeren er enn\u00e5 usikker p\u00e5 hvor mange brudd som skal gi karantene.\n<\/p>\n \u2013 Men det tror jeg vi skal klare \u00e5 f\u00e5 til p\u00e5 en ordentlig m\u00e5te.<\/p>\n Kristj\u00e1nsson mener Arbeidstilsynet m\u00e5 f\u00e5 mer penger for \u00e5 h\u00e5ndheve en karanteneordning.\n<\/p>\n \u2013 Hvis du bare gir dem flere oppgaver og ikke mer penger, s\u00e5 g\u00e5r det ut over det andre Arbeidstilsynet m\u00e5 gj\u00f8re. Det vil vi jo ikke, presiserer han.\n<\/p>\n \nHvilke partier som vil st\u00f8tte forslaget er uklart, men Kristj\u00e1nsson mener alle de fem r\u00f8dgr\u00f8nne partiene vil f\u00e5 bukt med arbeidslivsproblemer.\n<\/p>\n P\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5l om reguleringene kan gj\u00f8re bedrifter mer tilbakeholdne med \u00e5 ansette vikarer, svarer Kristj\u00e1nsson at signert arbeidskontrakt f\u00f8r ansettelse er et grunnleggende krav.\n<\/p>\n \u2013 Hvis du ikke f\u00e5r til \u00e5 signere en arbeidskontrakt f\u00f8r du ansetter noen, b\u00f8r man nesten sp\u00f8rre seg hva du er for en slags arbeidsgiver.<\/p>\n (\u00a9NTB)\n<\/p>\n<\/p><\/div>\nUnge mangler erfaring<\/h2>\n
Arbeidstakerens ord m\u00e5 veie tyngst<\/h2>\n
Kan risikere karantene<\/h2>\n
Tror partiene vil bli enige<\/h2>\n