En tidligere ansatt i Tysv\u00e6r kommune ble utsatt for ulovlig gjengjeldelse etter at hun varslet om arbeidsmilj\u00f8et. Diskrimineringsnemnda mener en negativ jobbreferanse var en f\u00f8lge av varslingen og p\u00e5legger kommunen \u00e5 betale 30.000 kroner i oppreisning.<\/strong>\n<\/p>\n Varsling:<\/b> Saken gjelder Borghild Nyvoll, som arbeidet som vernepleier i Tysv\u00e6r kommune i n\u00e6rmere \u00e5tte \u00e5r. Hun har n\u00e5 valgt \u00e5 st\u00e5 fram med navn overfor Vivilvite.no.\n<\/p>\n \u2013 Jeg \u00f8nsker \u00e5 bidra mitt til at Tysv\u00e6r kommune kan f\u00e5 p\u00e5 plass en trygg ordning for varsling og at varslere blir tatt vare p\u00e5. Derfor forteller jeg denne historien, sier Nyvoll til Vivilvite.no.\n<\/p>\n Bakgrunnen var en omorganisering i 2023. Nyvoll forklarte at hun gjentatte ganger tok opp det hun mente var et uforsvarlig psykososialt arbeidsmilj\u00f8. Flere ansatte varslet ogs\u00e5 Arbeidstilsynet, som senere gjennomf\u00f8rte tilsyn. Tilsynet resulterte i tre p\u00e5legg om \u00e5 rette forhold som var i strid med arbeidsmilj\u00f8loven.\n<\/p>\n Tysv\u00e6r kommune bestred at Nyvoll hadde varslet internt i arbeidsmilj\u00f8lovens forstand. Diskrimineringsnemnda var uenig. Nemnda fant det mest sannsynlig at hun fra h\u00f8sten 2023 og utover v\u00e5ren 2024 hadde sagt fra om det hun oppfattet som et uforsvarlig psykososialt arbeidsmilj\u00f8. Dermed hadde hun varslervern etter arbeidsmilj\u00f8loven.<\/p>\n Sommeren 2024 s\u00f8kte Nyvoll jobb i en annen kommune. Hun fikk et godt intervju, men fikk ikke stillingen. If\u00f8lge avgj\u00f8relsen fikk hun beskjed om at s\u00e6rlig referansen fra hennes dav\u00e6rende avdelingsleder hadde v\u00e6rt avgj\u00f8rende.\n<\/p>\n Vivilvite.no skriver at det dreide seg om Karm\u00f8y kommune. Da Nyvoll senere s\u00f8kte jobb i Haugesund, fortalte hun selv om den negative referansen. Haugesund valgte if\u00f8lge nettstedet \u00e5 legge denne til side og benyttet i stedet tidligere ledere som ga gode tilbakemeldinger. Nyvoll fikk jobben i Haugesund.\n<\/p>\n Diskrimineringsnemnda sl\u00e5r fast at innholdet i referansen fra Tysv\u00e6r i betydelig grad m\u00e5 ha v\u00e6rt negativt, ettersom den ble oppgitt som en hoved\u00e5rsak til at hun ikke fikk stillingen. Nemnda knytter omtalen av Nyvoll som blant annet stresset og negativ i forbindelse med endringer direkte til at hun gjentatte ganger hadde sagt fra om arbeidsmilj\u00f8problemene.\n<\/p>\n Nemnda understreker samtidig at det ikke er n\u00f8dvendig \u00e5 bevise at lederen hadde til hensikt \u00e5 straffe Nyvoll. Det er tilstrekkelig at den negative referansen var en f\u00f8lge av varslingen.\n<\/p>\n Nyvoll mente ogs\u00e5 at mangelfull oppf\u00f8lging under sykmelding, plassering p\u00e5 andre avdelinger og gjennomf\u00f8ringen av en sluttsamtale var gjengjeldelse. Her fikk hun ikke medhold.<\/p>\n Nemnda godtok kommunens forklaring om at mangelfull sykefrav\u00e6rsoppf\u00f8lging skyldtes arbeidspress og ferieavvikling, og fant heller ikke tilstrekkelig sammenheng mellom varslingen og de \u00f8vrige forholdene.\n<\/p>\n P\u00e5 det sentrale punktet var konklusjonen enstemmig: Kommunen br\u00f8t forbudet mot gjengjeldelse gjennom referansen som ble gitt da Nyvoll s\u00f8kte ny jobb.\n<\/p>\n Nemnda legger vekt p\u00e5 at referansen var en hoved\u00e5rsak til at hun ikke fikk stillingen, og at den skapte betydelig stress og usikkerhet i senere jobbs\u00f8knader. Tysv\u00e6r kommune er derfor p\u00e5lagt \u00e5 betale Nyvoll 30.000 kroner i oppreisning.\n<\/p>\n Saken ble klaget inn i oktober 2024, behandlet av Diskrimineringsnemnda 19. mars i \u00e5r og avgjort 21. mai. Den offentlige versjonen av vedtaket ble publisert 26. juni.\n<\/p>\n Les Diskrimineringsnemndas avgj\u00f8relse i sak 2024\/1058<\/p>\n<\/p><\/div>\nVarslet om arbeidsmilj\u00f8et<\/h4>\n
Negativ referanse kostet henne jobb<\/h4>\n
Ikke medhold p\u00e5 alle punkter<\/h4>\n
30.000 kroner i oppreisning<\/h4>\n