B\u00f8mlo kommune ansatte i fjor en person som innkj\u00f8psr\u00e5dgiver, mindre enn ett \u00e5r etter at vedkommende ble d\u00f8mt til seks m\u00e5neders fengsel for seksuell omgang med en mindre\u00e5rig gutt. Dokumenter Radio Stavanger har f\u00e5tt innsyn i viser at kommunen ikke gjennomf\u00f8rte noen s\u00e6rskilt egnethets-, tillits- eller risikovurdering f\u00f8r ansettelsen.<\/strong>\n<\/p>\n B\u00d8MLO:<\/b> Den ansatte var blant ti s\u00f8kere da B\u00f8mlo kommune sommeren 2025 lyste ut en fast r\u00e5dgiverstilling innen innkj\u00f8p. Kommunen opplyser at ansettelsesvedtaket ble gjort 3. oktober 2025, og at vedkommende startet i stillingen 1. januar 2026.\n<\/p>\n Personen ble i november 2024 d\u00f8mt i Haugaland og Sunnhordland tingrett for seksuell omgang med et barn mellom 14 og 16 \u00e5r.\n<\/p>\n Straffen ble satt til seks m\u00e5neders fengsel og 60.000 kroner i oppreisning. Vedkommende erkjente straffskyld.\n<\/p>\n Omtrent ti m\u00e5neder senere besluttet B\u00f8mlo kommune \u00e5 ansette personen som innkj\u00f8psr\u00e5dgiver.<\/p>\n Radio Stavanger har bedt kommunen om innsyn i dokumentene knyttet til ansettelsen og blant annet spurt om den tidligere straffedommen f\u00f8rte til en s\u00e6rskilt vurdering av egnethet, tillit eller risiko.\n<\/p>\n Kommunens svar er at det ikke ble gjennomf\u00f8rt noen slik s\u00e6rskilt vurdering.\n<\/p>\n \u2013 Det vart ikkje gjennomf\u00f8rt ei s\u00e6rskild eignaheits-, tillits- eller risikovurdering utover den ordin\u00e6re vurderinga i tilsetjingsprosessen, opplyser B\u00f8mlo kommune.\n<\/p>\n Kommunen viser til at den ordin\u00e6re vurderingen av s\u00f8kere omfatter utdanning, praksis og personlig egnethet. N\u00e6rmere opplysninger om vurderingen av den aktuelle kandidaten er ikke gitt ut, med henvisning til taushetsplikt.\n<\/p>\n Stillingen kommunen lyste ut inneb\u00e6rer blant annet \u00e5 planlegge og gjennomf\u00f8re innkj\u00f8psprosesser etter lov og forskrift, gi r\u00e5d til kommunens enheter og f\u00f8lge opp kontrakter.<\/p>\n R\u00e5dgiveren skal ogs\u00e5 bidra til utvikling av rutiner og systemer for offentlige anskaffelser og delta i samarbeid med leverand\u00f8rer og andre innkj\u00f8psmilj\u00f8er.\n<\/p>\n B\u00f8mlo kommune understreker at innkj\u00f8psr\u00e5dgiveren ikke har egne \u00f8konomiske fullmakter utover det som f\u00f8lger av kommunens ordin\u00e6re delegerings- og \u00f8konomireglement.\n<\/p>\n Den ansatte har heller ikke selvstendig fullmakt til \u00e5 velge leverand\u00f8rer, tildele kontrakter eller inng\u00e5 kontrakter p\u00e5 kommunens vegne.\n<\/p>\n Den offentlige s\u00f8kerlisten viser at ti personer s\u00f8kte stillingen. S\u00f8kerne hadde bakgrunn fra blant annet \u00f8konomi, administrasjon, regnskap, saksbehandling og konsulentvirksomhet.\n<\/p>\n Kommunen opplyser ogs\u00e5 at det ikke finnes noen egen stillingsbeskrivelse eller arbeidsinstruks utover oppgavene som fremgikk av utlysningen.<\/p>\n Saken reiser sp\u00f8rsm\u00e5l om hvilke vurderinger kommunen gj\u00f8r n\u00e5r personer med alvorlige straffedommer s\u00f8ker stillinger som inneb\u00e6rer ansvar, tillit og kontakt med kommunens leverand\u00f8rer. B\u00f8mlo kommune viser s\u00e5 langt til den ordin\u00e6re ansettelsesprosessen og opplyser at det ikke ble foretatt noen s\u00e6rskilt tillits- eller risikovurdering.\n<\/p>\n<\/p><\/div>\nD\u00f8mt \u00e5ret f\u00f8r ansettelsen<\/h4>\n
Ingen s\u00e6rskilt vurdering<\/h4>\n
Sentral rolle innen kommunens innkj\u00f8p<\/h4>\n
Har ikke fullmakt til \u00e5 tildele kontrakter alene<\/h4>\n
Ti personer s\u00f8kte<\/h4>\n