Haugesund har behov for arbeidskraft, men mange innvandrere f\u00e5r ikke brukt utdanningen og arbeidserfaringen sin. Leder av Integreringsr\u00e5det, Veronica Kambe, etterlyser enklere godkjenningsordninger og tettere samarbeid med n\u00e6ringslivet.<\/strong>\n<\/p>\n Arbeidsliv:<\/b> \u2013 Vi trenger arbeidskraft, og da har vi ikke r\u00e5d til \u00e5 overse kompetansen som allerede finnes blant innbyggerne v\u00e5re, sier Kambe til Utrop.\n<\/p>\n If\u00f8lge tall fra SSB for 2026 har 21,6 prosent av innbyggerne i Haugesund innvandrerbakgrunn. Dette omfatter b\u00e5de innvandrere og norskf\u00f8dte med innvandrerforeldre.\n<\/p>\n Kambe mener mange m\u00f8ter un\u00f8dvendige hindringer p\u00e5 veien inn i arbeidslivet.\n<\/p>\n Integreringsr\u00e5det \u00f8nsker at utdanning og arbeidserfaring fra andre land i st\u00f8rre grad skal anerkjennes i Norge.<\/p>\n Kambe peker p\u00e5 at kompliserte godkjenningsprosesser kan f\u00f8re til at mennesker med h\u00f8y kompetanse blir st\u00e5ende utenfor arbeidslivet eller arbeider i stillinger de er overkvalifiserte for.\n<\/p>\n Hun understreker at yrker innen blant annet helse og utdanning m\u00e5 ha strenge faglige krav, men mener prosessene m\u00e5 bli enklere og mer forutsigbare.\n<\/p>\n Integreringsr\u00e5det \u00f8nsker \u00e5 l\u00f8fte saken til fylkesniv\u00e5 og videre nasjonalt.\n<\/p>\n Spr\u00e5kpraksis og arbeidstrening er viktige tiltak, men m\u00e5 f\u00f8re til ordin\u00e6rt arbeid, mener Kambe.\n<\/p>\n \u2013 Praksis skal gi erfaring og muligheter, ikke bli en permanent l\u00f8sning.<\/p>\n Hun advarer mot at innvandrere blir g\u00e5ende fra den ene praksisplassen til den andre uten reelle muligheter for fast ansettelse.\n<\/p>\n Kambe trekker ogs\u00e5 fram manglende nettverk, spr\u00e5kproblemer og diskriminering som hindringer.\n<\/p>\n En kartlegging gjennomf\u00f8rt p\u00e5 oppdrag fra Haugesund kommune i 2023 viste at omtrent halvparten av deltakerne i en sp\u00f8rreunders\u00f8kelse oppga \u00e5 ha opplevd det de oppfattet som etnisk diskriminering det siste \u00e5ret.\n<\/p>\n Samtidig understreker Kambe at Integreringsr\u00e5det ikke har tilstrekkelig grunnlag for \u00e5 fastsl\u00e5 hvor mye de ulike hindringene p\u00e5virker sysselsettingen lokalt.\n<\/p>\n Integreringsr\u00e5det \u00f8nsker sterkere samarbeid mellom Nav, Breidablik l\u00e6ringssenter, fylkeskommunen og lokale arbeidsgivere.<\/p>\n R\u00e5det \u00f8nsker ogs\u00e5 flere kommunalt ansatte med innvandrerbakgrunn, inkludert i lederstillinger.\n<\/p>\n Kambe mener arbeidslivet m\u00e5 bli flinkere til \u00e5 se ressursene som allerede finnes i lokalsamfunnet.\n<\/p>\n \u2013 Det hjelper lite \u00e5 ha utdanning og erfaring hvis ingen vet om det, eller hvis man aldri f\u00e5r muligheten til \u00e5 vise hva man kan.\n<\/p>\n Hun understreker at integrering handler om mer enn spr\u00e5k og arbeid. Deltakelse i idrett, kultur og frivillighet kan bidra til \u00e5 bygge nettverk og \u00e5pne d\u00f8rer.\n<\/p>\n \u2013 Vi m\u00e5 slutte \u00e5 se p\u00e5 innvandrere bare som mennesker som trenger hjelp, og i st\u00f8rre grad se p\u00e5 dem som mennesker med ressurser, erfaring og kompetanse som Haugesund trenger, sier Kambe til Utrop.<\/p>\n<\/p><\/div>\nVil anerkjenne utenlandsk utdanning<\/h4>\n
Advarer mot endel\u00f8s arbeidstrening<\/h4>\n
Diskriminering kan stenge d\u00f8rer<\/h4>\n
Vil samarbeide tettere med n\u00e6ringslivet<\/h4>\n