Arbeidet med kj\u00f8nns- og seksualmangfold i akademia oppleves som symbolsk, if\u00f8lge en ny studie om vilk\u00e5rene for skeive ansatte og studenter og skeiv forskning.<\/strong>\n<\/p>\n Innenriks<\/strong>: \u2013 Den kraftigste tilbakemeldingen er at to av tre selvsensurer seg, sier h\u00f8yskolelektor og stipendiat Jon Martin Larsen ved H\u00f8yskolen Kristiania til Khrono.\n<\/p>\n Han har ledet et prosjekt sammen med Jonas \u00c5str\u00f8m fra H\u00f8yskolen Kristiania og Elisabeth Lund Engebretsen fra Universitetet i Stavanger. De har sett p\u00e5 arbeidsmilj\u00f8et for skeive studenter, ansatte i norsk akademia og arbeidsvilk\u00e5rene for skeiv forskning.\n<\/p>\n \u2013 Selvsensuren inneb\u00e6rer at de er mindre \u00e5pne om sitt kj\u00f8nns- og seksualitetsmangfold og at de ikke opplever at de kan v\u00e6re seg selv i m\u00f8te med andre, b\u00e5de kolleger, ledere og andre deler av akademia, for eksempel p\u00e5 konferanser, sier Larsen.\n<\/p>\n Han forteller at skeive studenter er de som oftest selvsensurer seg, og at motstand og mobbing oppleves oftest av kj\u00f8nnsminoriteter og ikke-bin\u00e6re. Begge disse gruppene utgj\u00f8r rundt 50 deltakere i studien.<\/p>\n Det trekkes fram tre spesifikke punkter i svarene de har f\u00e5tt fra studien. Blant annet at det oppleves utrygghet og motstand fra blant kolleger, studenter, administrasjon og ledelse. Den akademiske friheten oppleves ulikt fordelt og at arbeidet som gj\u00f8res med tematikken, oppleves som symbolsk.\n<\/p>\n (\u00a9NTB)\n<\/p>\n<\/p><\/div>\n