Mange ansatte i barnevernet jobber i et krevende milj\u00f8 med h\u00f8yt press, h\u00f8ye emosjonelle krav og risiko for vold og trusler, sl\u00e5r Arbeidstilsynet fast.<\/strong>\n<\/p>\n Innenriks<\/strong>: \u2013 V\u00e5re tilsyn viser at arbeidsgiverne fortsatt har store utfordringer med \u00e5 forebygge at de som jobber i barnevernet, utsettes for psykososiale belastninger, vold og trusler, sier direkt\u00f8r Ingvill Kvernmo i Arbeidstilsynet.\n<\/p>\n Rapporten er basert p\u00e5 151 tilsyn det siste halvannet \u00e5ret. De har avdekket at n\u00e6r \u00e5tte av ti ikke hadde gjennomf\u00f8rt gode kartlegginger og risikovurderinger for \u00e5 beskytte de ansatte mot vold, trusler og uheldige belastninger.\n<\/p>\n I 76 prosent av tilsynene ble det gitt reaksjoner som f\u00f8lge av brudd. Det er ilagt 317 p\u00e5legg, og 12 av dem har f\u00f8rt til tvangsmulkt fordi de ikke har innfridd kravene innen fristen.\n<\/p>\n I tillegg er det ilagt ett overtredelsesgebyr som f\u00f8lge av alvorlige brudd knyttet til vold og trusler.<\/p>\n \nAnsatte kan bli utsatt for vold, trusler, trakassering eller andre krenkende hendelser i m\u00f8te med barn, foresatte eller andre. Det kan \u00f8ke risikoen for blant annet psykiske plager, s\u00f8vnproblemer, sykefrav\u00e6r og frafall fra arbeidslivet, skriver tilsynet.\n<\/p>\n \u2013 Manglende systematisk HMS-arbeid er gjennomg\u00e5ende i alle tilsyn, ogs\u00e5 der hvor det tilsynelatende er gode rutiner p\u00e5 plass. Det er mangler i selve gjennomf\u00f8ringen, og kompetansegrunnlaget hos lederne er svakt, siteres en anonym inspekt\u00f8r i Arbeidstilsynet p\u00e5 i rapporten.\n<\/p>\n Direkt\u00f8r Ingvill Kvernmo mener det er behov for st\u00f8rre innsats for et bedre arbeidsmilj\u00f8 i barnevernet. Blant de stedene som lykkes og kommer godt ut, er tydelig ledelse, god organisering og involvering av de ansatte blant suksessfaktorene.\n<\/p>\n \u2013 De arbeider aktivt med \u00e5 kartlegge risiko og bruker erfaringer fra hendelser til l\u00e6ring og forbedring, sier Kvernmo.\n<\/p>\n \nMarianne Solberg, leder i Fellesorganisasjonen (FO), kaller funnene nedsl\u00e5ende. Hun mener altfor mange arbeidsgivere ikke tar ansvaret alvorlig nok.<\/p>\n \u2013 Vi godtar ikke at ansatte i barnevernet skal f\u00f8le seg utrygge p\u00e5 jobb. N\u00e5 krever vi et krafttak for \u00e5 sikre ansatte i barnevernet en trygg arbeidshverdag, sier Solberg i en pressemelding fra fagforeningen for sosialarbeidere.\n<\/p>\n Etter drapet p\u00e5 Tamima Nibras Juhar ved et barnevernstiltak p\u00e5 Kampen i Oslo i 2025 har sikkerhet kommet h\u00f8yere p\u00e5 dagsordenen, men FO mener rapporten fortsatt viser enorme mangler og politisk nedprioritering.\n<\/p>\n \u2013 Vold og trusler mot ansatte er et alvorlig problem i barnevernet, og ikke noe den enkelte ansatte skal st\u00e5 alene i. Det er arbeidsgivers ansvar \u00e5 forebygge risiko og legge til rette for at ansatte kan gj\u00f8re jobben sin p\u00e5 en trygg m\u00e5te, sier Solberg.\n<\/p>\n \nSilje Hjemdal, Fremskrittspartiets familiepolitiske talsperson, kaller rapporten viktig og sier hun forventer at Arbeidstilsynets p\u00e5legg blir fulgt opp umiddelbart.\n<\/p>\n \u2013 Barnevernsansatte gj\u00f8r noen av de viktigste jobbene i Norge. Ingen har en barndom \u00e5 miste, og barnevernsansatte skal beskytte og ta vare p\u00e5 noen av de aller mest s\u00e5rbare vi har. Da m\u00e5 de ha det trygt p\u00e5 jobb, slik at kompetente ansatte orker \u00e5 st\u00e5 i jobben over tid. Det som kommer fram i denne rapporten, er uakseptabelt, sier Hjemdal til NTB.<\/p>\n Jobben de ansatte i barnevernet gj\u00f8r, er blant Norges viktigste, sier hun, og mener de fortjener bedre vern av hensyn til seg selv og barna.\n<\/p>\n \u2013 N\u00e5r det kommer fram at nesten 8 av 10 ikke har gjennomf\u00f8rt en helhetlig og systematisk kartlegging og risikovurdering for \u00e5 beskytte arbeidstakerne mot vold, trussel om vold og uheldige belastninger, s\u00e5 er det for d\u00e5rlig. Dette er grunnleggende tiltak for \u00e5 beskytte ansatte som st\u00e5r i en utsatt jobb. Jeg forventer at arbeidsgiverne rydder opp, sier Hjemdal.\n<\/p>\n (\u00a9NTB)\n<\/p>\n<\/p><\/div>\n\u00d8kt risiko for psykiske plager<\/h2>\n
\u2013 Nedsl\u00e5ende<\/h2>\n
Frp: \u2013 Uakseptabelt<\/h2>\n