Mottok advarsler ett år i forveien – NRK Rogaland – Lokale nyheter, TV og radio

– Det sier seg selv at det må være en enorm påkjenning for den ansatte, sier Gro Lillebø, nestleder i Norsk Sykepleierforbund.

21. mars i år klokken 09.29 fant en ansatt en kvinne i 50-årene død i en kommunal bolig i Pilehagen på Karmøy.

Politiet gikk fra dør til dør i nabolaget, og tre og en halv time senere ble 60 år gamle Jonny Myklebust funnet drept i en annen leilighet i samme bygg. To menn er siktet for dobbeltdrapet.

I etterkant av drapene har Arbeidstilsynet undersøkt hvordan kommunen ivaretar de ansatte som jobber der.

Haugesunds Avis omtalte saken først.

Konklusjonen er nedslående, og tilsynet varsler nå fem konkrete pålegg.

«Både ledelse og ansatte oppga at ansatte jevnlig blir utsatt for vold og trusler i sin arbeidshverdag. Tjenesten selv har vurdert risikoen som høy» står det i tilsynsrapporten.

I følge rapporten er ansatte blant annet usikre på hvordan de skal forholde seg til brukere som kan ha våpen.

Har etterspurt tiltak i lang tid

Allerede i en forvaltningsrapport fra 2025 ble det påpekt utrygge forhold i kommunens botilbud for personer med aktiv rus og store pleiebehov.

Rapporten slo fast at ansatte ikke alltid var til stede på området, selv om kravet var døgnkontinuerlig dekning. Både innbyggere og lokalpolitikere uttrykte bekymring for sikkerheten.

– Norsk sykepleierforbund har gjennom våre tillitsvalgte på Karmøy etterspurt tiltak i lang tid, senest i fjor høst. Derfor er det bra at Arbeidstilsynet nå ser behov for tiltak, og pålegger arbeidsgiver å ta grep, sier Lillebø.

Lillebø sier at kun en av fem medlemmer nasjonalt oppgir at arbeidsgiver jobber systematisk med HMS-arbeid.

Karmøy kommune har kun én verneombudsperson for hele kommunens rus- og psykiske helsetjeneste.

– Det er et kjempestort problem i helsetjenesten at arbeidsgiver ikke tar HMS på stort nok alvor. Det er arbeidsgiver sitt ansvar å sørge for at ansatte og brukere er trygge, sier hun.

Innrømmer forbedringsområder

Nora Olsen-Sund, kommunalsjef for helse og omsorg i Karmøy kommune, sier at kommunen tar ansattes sikkerhet på alvor.

– Funnene i rapporten viser at vi fortsatt har forbedringsområder på det systematiske arbeidet. Kommunen jobber både på systemnivå og individnivå når det gjelder å sikre forsvarlig arbeidsmiljø.

Kommunen understreker at de allerede har satt i verk flere konkrete tiltak i samarbeid med de ansatte, verneombud og bedriftshelsetjenesten.

Olsen-Sund sier at de har en pågående undersøkelse blant alle ansatte i rus og psykiatritjenesten som handler om arbeidsmiljøet, med særlig fokus på sikkerhet.

– Vi har allerede innført systematisk testing av alarmer og kjøpt inn flere mobiler med tilhørende klokker. I forkant av tilsynet og nå i etterkant har vi gjennomgått våre rutiner og prosedyrer. I den forbindelse har vi sett at vi må oppdatere noen av disse.

Tilsynet avdekket også at personalmøter sjelden eller aldri blir gjennomført.

Olsen-Sund sier at de har tette oppfølgingsmøter og personalmøter hvor de ansattes faglige innspill og risikovurderinger skal løftes frem.

– Arbeidet med å lukke avvikene fra Arbeidstilsynet vil intensiveres for fullt nå utover sommeren.

– Sier at vi må si opp hvis vi ikke takler jobben

Problemene ved Pilehagen har vært krevende over tid. NRK har tidligere snakket med ansatte ved botilbudet som forteller om en uholdbar situasjon.

– Vi blir ikke hørt og sjefene kjenner ikke pasientene våre. De sier at vi må si opp hvis vi ikke takler jobben, og at vi må huske at vi jobber med syke mennesker, sa den ansatte.

Drapene på Pilehagen skjedde under to år etter et annet drap i en kommunal bolig i samme kommune.

– Det er leit med slike funn, spesielt etter lignende hendelser som har skjedd før, sier Robin Hult (Ap), leder av hovedutvalg helse og omsorg i Karmøy.

Sommeren 2024 ble en ukrainsk flyktning drept på Åkra, i en sak der både avdøde og siktede bodde i kommunale boliger.

– Det er urovekkende. Pålegg fra Arbeidstilsynet er ikke noe man kan vente med til en budsjettprosess, man må finne penger og rette på det umiddelbart.

Også han påpeker at de ansatte må være med på avgjørelsene som blir tatt.

– Det er litt av problemstillingen, at verneombud og ansatte ikke føler seg hørt.